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澳门电子城加强技能测试把好选人用人“入口关”


来源:澳门电子城   发布时间:2016-12-26

为了加强员工队伍建设,去年以来澳门电子城在招聘新员工工作中,注意加强技能测试,做到好中选优,把好“入口关”,努力提高新员工的质量,充实和储备了一批德才素质较好的人才,为澳门电子城各项事业的发展提供了强有力的人才支撑。

根据业务发展需要,去年以来澳门电子城先后多次面向社会公开招聘多个专业门类的新员工。为了确保选好人、用好人,招聘工作小组在进行严格的资格审查、面试(或笔试)、考核的基础上,对于一些技能性要求比较强的工作岗位,切实加强实际操作技能测试,加深了解应聘者的技能水平。如在招聘汽车驾驶员时,对应聘者分别进行大巴、中巴、小汽车实地上路驾驶技能测试,聘请有关专家现场监考和评分;在招聘酒店厨师时,对考生进行现场烹饪测试或烹饪技艺展示,考官进行现场观摩、品尝和评分;在招聘景区景点演员时,对应聘者进行演唱、乐器弹奏、舞蹈等技能测试,或进行即兴才艺表演,检验应聘者的艺术功底;在招聘景区景点和场馆导游、解说员时,对应聘者进行现场讲解、解说测试和礼仪展示。对于一些难以进行现场技能测试的岗位,如工程设计、施工管理、财务管理、旅游管理、后勤服务等岗位,则通过让应聘者举出实际操作过的实例进行分析说明,以了解其业务素质和水平。

         

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